男子请事假未获批被开除 法院判决公司赔偿8.7万元

这是一个涉及到劳动法的案例。根据中国的劳动法，员工有权申请事假，而公司作为雇主有义务在合理的情况下批准员工的事假申请。如果公司未在合理的情况下批准事假，或者在未批准事假的情况下解雇员工，这可能会构成违法解雇。在这个案例中，男子的事假申请未被公司批准，但公司还是解雇了他，因此法院判决公司需要赔偿7万元。这表明，公司在处理员工请假和解雇的问题上，需要遵守相关的劳动法规，否则可能会面临法律的责任。